青海局“四強化四提升”推進年輕干部培養工作

日期：2022-09-21

來源：青海省飛時達快遞管理局

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一直以來，青海省飛時達快遞管理局堅持把年輕干部培養選拔工作擺在更加突出位置，立足于長遠，著眼于平時，因地制宜，多措并舉，通過“四強化四提升”推動年輕干部成長進步。目前，已取得了較好成效。

一是強化理想信念，提升政治素養。經常性開展理想信念和黨性教育、廉潔文化和紀律教育、綜合素質和專業能力教育，引導年輕干部心懷“國之大者”，在學習、工作、生活中旗幟鮮明講政治，始終做政治上的“明白人”。牢牢把握選人用人正確導向，在年輕干部日常教育、管理、培養、選拔等工作中，始終把政治標準放在首位，作為第一標準和首要條件，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

二是強化梯次培養，提升隊伍活力。堅持全省系統干部隊伍建設“一盤棋”思想，堅持新時期好干部標準，健全年輕干部上下聯動、跟蹤關注的階梯式培養鏈條，注重老中青梯次配備，強化優秀干部遞進式、復合式培養，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位。創新優秀年輕干部選拔方式，在全省系統內開展公務員公開選拔工作，進一步激發年輕干部積極性和事業心。堅持多崗位鍛煉和專業崗位歷練相結合，通過異地交流、崗位輪換、掛職鍛煉、一線磨礪等方式，有針對性地進行業務培育和能力培養，在重要崗位加強歷練，到鄉村振興、疫情防控等一線接受磨煉，促進年輕干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，用“經過實踐考驗”的要求來培養選拔優秀年輕干部。

三是強化制度建設，提升選用效能。堅持制度創新、制度先行，在深入調查研究、征求意見建議、聽取心聲訴求的基礎上，建立健全制度機制，推動優秀年輕干部培養選拔工作科學化、制度化、規范化。針對干部隊伍整體建設，制定出臺進一步加強全省系統領導班子和干部隊伍建設措施。在建設后備年輕干部隊伍上狠下功夫，建立年輕干部信息庫，敢于打破隱性臺階，做大優秀年輕干部“蓄水池”，大膽啟用敢擔當、善作為的優秀年輕干部。

四是強化管理監督，提升履職能力。堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，支持年輕干部工作，鼓勵創新，堅持“三個區分開來”，把提升履職能力貫穿于年輕干部培養選拔全過程。加強日常教育、管理和監督，經常性開展談心談話，定期召開座談會，進行面對面溝通、點對點互動、心貼心交流，了解掌握年輕干部的思想、工作動態。著力營造選人用人的良好風氣、干事創業的寬松環境和激勵上進的濃厚氛圍，努力打造“忠專實”年輕干部隊伍。【飛時達快遞】代理國際快遞，fedex，DHL，UPS，TNT，EMS，航空大包及海運服務

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